在当今社会，员工薪酬待遇被越来越多地放在了一个重要的位置上。一份公正、合理的薪酬待遇对于员工来说是一种尊重，也是对劳动价值的认可。然而，随着经济的不断发展，一些企业或个体经营者为了降低成本，往往会采取不正当的手段来规避缴纳社保和公积金。对此，越来越多的员工开始呼吁，在薪酬待遇上直接表明愿意依法缴纳社保和公积金，以实现公正的回报。

为什么在薪酬待遇中表明愿意依法缴纳社保和公积金是一种公正的举动呢？首先，社保和公积金是员工的权益，也是一种法定的福利。根据相关法律法规，企业和个体经营者有义务为员工缴纳社保和公积金。这些福利的缴纳不仅能保障员工的基本权益，也为员工的未来提供了保障。因此，企业或个体经营者选择直接在薪酬待遇中表明愿意依法缴纳社保和公积金，可以被视为一种责任的体现。

其次，表明愿意依法缴纳社保和公积金的薪酬待遇更能体现公平公正。正常情况下，员工的社保和公积金是由企业或个体经营者直接缴纳，并以员工自身工资的一部分来进行抵扣。然而，一些企业或个体经营者为了降低成本，往往会通过将社保和公积金作为员工的个人负担来规避缴纳责任。这种做法不仅违反了相关法律法规，也不公平地将责任转嫁给了员工。相反，直接在薪酬待遇中表明愿意依法缴纳社保和公积金，不仅更符合法律规定，也更能体现公平公正的原则。

最后，直接表明愿意依法缴纳社保和公积金也对企业或个体经营者自身有好处。一方面，依法缴纳社保和公积金可以增强企业或个体经营者的社会责任感，为企业树立良好的社会形象。另一方面，符合法律要求的薪酬待遇更能吸引优秀的人才，提升员工的积极性和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力。可见，对于企业或个体经营者来说，在薪酬待遇上表明愿意依法缴纳社保和公积金是一种明智的选择。

综上所述，选择在薪酬待遇上直接表明愿意依法缴纳社保和公积金，既是企业或个体经营者对员工权益的尊重和认可，也是一种公正和负责任的表现。这种做法体现了法律规范和公平公正的原则，对员工、企业和整个社会都具有积极的影响。因此，我们应当支持并推动这种公正的薪酬待遇方式的普及和实施，共同促进社会的进步和发展。